Como a relação interpessoal dentro das organizações pode contribuir para sustentabilidade socioeconômica ambiental.
Vivemos numa sociedade capitalista, onde o acumulo
desse capital segundo chesnais professor francês de economia internacional, (1996),
“tem aumentado cada vez mais os desníveis sociais nas diferentes perspectivas,
sejam de ordem econômica, social ou ambiental”.
Então como fazer com que as relações interpessoais no âmbito
profissional, contribuam para a sustentabilidade socioeconômica ambiental?
Para começarmos a abordar o tema, antes temos que
entender o que são: as relações interpessoais e sustentabilidade socioeconômica
ambiental. Começando pelas relações interpessoais elas são formadas pelas
convivências sócias seja no ambiente profissional ou não, e a sustentabilidade
socioeconômica é um modelo político, social, cultural e ambiental equilibrado
que satisfaça às necessidades atuais sem comprometer a satisfação das
necessidades futuras. Colocando esses dois conceitos no mesmo contexto
organizacional verão que os gestores podem contribuir para a conscientização
dos colaboradores quanto as questões sociais, já que quando incentivadas as
pessoas se identificam e passam a adotar os projetos socialmente corretos sem
que isso afete a lucratividade das empresas, e tão importante quanto
incentivá-los é ter em mente que são essas relações interpessoais que fazem os
projetos se difundirem.
Se pensarmos nas formas mais simples das pessoas
contribuírem para esse desenvolvimento, poderíamos citar: a redução do uso de
papéis, a escolha de fornecedores que compartilhem da mesma consciência ambiental.
A redução do uso de copos descartáveis, desligarem as luzes ao sair do local de
trabalho, ou seja, vão desde contribuições simples as mais sofisticadas como
redesenhar o processo produtivo para que ele se torne um ciclo sustentável. Afinal
de contas estamos falando de organizações humanas e se dentro delas as pessoas
conseguem interagir entre si, além de agir elas vão compartilhar dos mesmos
objetivos, é a partir daí que essas atitudes começam a refletir positivamente
para a sociedade.
Sendo assim, reconhecemos que não só as empresas estão
em busca de um alinhamento entre a lucratividade e a sustentabilidade, mas as
pessoas também estão adotando essas práticas em busca do bem-estar coletivo, se
mostrando capacitadas para contribuir cada vez mais com o desenvolvimento
socioeconômico ambiental.
Referências
http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/relacionamento-interpessoal-o-poder-das-relacoes-no-ambiente-de-trabalho-588541.html
http://www.clubedorh.com.br/sustentabilidade-empresarial-responsabilidade-ambiental-social-e-economica/
http://www.clubedorh.com.br/sustentabilidade-empresarial-responsabilidade-ambiental-social-e-economica/
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